公司劝退工作两年的员工，应支付两个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年即两个月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退需补偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限计算补偿金；2. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退员工的常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。双方应首先尝试协商，协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，根据《劳动合同法》规定确定补偿金额。
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