员工威胁领导，用人单位有权开除。依据《劳动合同法》等相关法律，员工威胁领导属严重违规，可辞退。若不及时处理，可能导致职场环境恶化，影响团队稳定与工作效率，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工威胁领导的情况，常见方式有：直接辞退、警告并留校察看、移交法律处理。具体选择需视情节严重性而定，轻微者可先警告并观察后续表现，严重者直接辞退并考虑法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工威胁领导，处理方式如下：1. 轻微威胁：首次可警告并留校察看，明确告知再犯即辞退。2. 中等威胁：立即辞退，并依据公司规定扣除相应奖金或福利。3. 严重威胁：除立即辞退外，还需报警处理，追究其法律责任，确保公司安全与员工稳定。
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