若保洁公司在辞退员工时未遵循正规流程，如未提前通知、未办理工作交接或未开具《解除劳动合同证明》等，员工可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因违法辞退造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。同时，员工也可依据该法规定，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对保洁公司的辞退，员工可根据不同情况采取以下策略：若公司无故辞退，员工可要求恢复工作岗位或获得经济补偿；若公司未提前通知即辞退，员工可要求公司支付代通知金；若公司未办理相关手续即辞退，员工可拒绝离职并保留证据，申请劳动仲裁或诉讼。员工应保留好所有与辞退相关的证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保洁公司辞退员工时需遵循以下基本原则：一是合法性原则，即辞退必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定；二是公平性原则，即辞退决定应公正、合理，不得存在歧视或偏见；三是程序正当性原则，即辞退必须遵循法定程序，包括提前通知、办理交接、开具证明等。违反这些原则，公司需承担相应的法律责任。
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