工伤合同到期不续签

对于工伤员工合同到期不续签的情况，单位是否需要支付经济补偿，这取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位在合同到期后应续延合同至相应情形消失。若此时单位选择不续签，可能涉及违法解除劳动合同，需支付经济补偿。但需注意，若员工主动提出不续签，且不存在单位过错，则单位无需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十五条等条款。
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若工伤员工合同到期选择不续签，单位应首先确认员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力。如未丧失劳动能力，单位可按正常流程办理离职手续。如已丧失或部分丧失劳动能力，单位应按照国家有关工伤保险的规定执行，如协助员工办理工伤待遇申领等。同时，单位需确保离职过程合法合规，避免产生法律纠纷。
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从法律角度，单位在工伤员工合同到期时，应首先评估员工工伤情况，如是否丧失或部分丧失劳动能力。如员工仍具备劳动能力，单位可与员工协商续签或正常终止合同。如员工丧失或部分丧失劳动能力，单位应依据《劳动合同法》及工伤保险相关规定，续延合同至相应情形消失，并在此期间确保员工享受工伤待遇。同时，单位应保留好相关证据，以备不时之需。