满15年社保缴纳期限的灵活就业者，是否有资格退休？

满15年社保缴纳期限的灵活就业者，不一定有资格退休。分析：根据我国现行法律规定，退休资格不仅与社保缴纳年限有关，还与年龄等因素有关。一般来说，灵活就业者达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，才有资格申请退休并领取养老金。但具体退休年龄可能因地区、性别等因素而异。提醒：若灵活就业者已达到法定退休年龄且社保缴纳满15年，但未能顺利办理退休手续，可能表明存在某些法律问题或程序障碍，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业者退休问题的方式主要有咨询社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，建议灵活就业者先咨询当地社保机构，了解具体的退休政策和申请流程。若遇到争议或纠纷，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑自身情况、争议性质及成本效益等因素。
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具体操作：1.咨询社保机构：灵活就业者可携带相关证件（如身份证、社保卡等）到当地社保机构咨询退休政策、申请流程及所需材料。2.申请劳动仲裁：若与用人单位或社保机构就退休问题存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，灵活就业者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据并参加庭审。同时，也可考虑寻求律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规及实际情况进行调整。