劳动合同到期不续签无需提前告知并不违法。依据《劳动合同法》，单位没有法定提前通知义务。若单位未提前通知且合同已到期，可直接终止合同，办理交接，结算工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动者继续工作却无合同保障，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签。1. 若单位有续签意愿，可与单位协商续订合同具体条款。2. 若单位无意续签，应要求单位出具终止劳动关系的证明，并及时办理工作交接和工资结算。3. 如单位拒绝出具证明或结算工资，可准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，常见处理方式是先与单位沟通协商，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。若单位愿意续签，则续订合同；若不愿意，则要求出具终止证明，办理失业登记。选择方式需根据单位态度和自身需求决定。
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