首先，公司不能单方面要求员工转岗，需双方协商一致。若公司强行转岗，员工可依法维权。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同相关内容。如公司未经同意强行转岗，可能违反《劳动合同法》，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强行要求转岗的情况，员工常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先应与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能强行要求员工转岗。具体处理方式如下：首先，应与公司进行沟通协商，表达个人意愿；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。
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