公司强迫换宿舍并帮搬，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若搬迁影响上班方式，视为合同内容变更，员工可要求补偿或解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去合理住宿或经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫换宿舍，员工可协商或寻求法律援助。建议先与公司沟通，表达意见和需求；若沟通无果，可咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人情况和公司态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫换宿舍不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满和诉求；2.若公司无视，收集证据，如搬迁通知、聊天记录等；3.咨询律师，了解《劳动合同法》相关规定，准备维权；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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