针对问题：自离工厂不发工资怎么办

若员工自离工厂，工厂不发工资的，原则上仍应依法支付已完成劳动部分的工资。

1. 如果员工已按照合同履行了劳动义务，仅因未正式办理离职手续而被拒发工资，工厂的行为属于违法，员工有权主张工资。
2. 如果员工存在严重违反公司制度或造成重大损失的情况，工厂可能有权依据公司规章制度扣减部分工资，但需有合法依据。
3. 如果员工未完成工作交接或存在违约行为，工厂可依法扣除部分工资，但不得无故拖欠全部工资。
4. 如果双方已达成书面或口头的离职协议并明确工资支付安排，工厂应按约定履行支付义务。
5. 如果员工在离职前存在旷工、擅自离岗等行为，工厂可根据实际出勤情况调整工资金额，但不得完全拒发工资。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付工资，即便员工自行离职，只要其已提供劳动，用人单位仍应支付相应报酬。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条款进一步强调了用人单位在劳动关系解除时的工资支付义务，即使员工属于自动离职，也应依法支付其应得工资。

结合自离员工的情况，如果其已完成劳动任务，用人单位不得以“自离”为由拒发工资，否则将构成违法拖欠工资行为，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼进行维权。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及同事证言等，证明你与工厂之间的劳动关系及工资发放情况。
2. 与工厂协商：首先尝试与工厂人事或负责人沟通，了解不发工资的具体原因，并争取协商解决，以节省时间和维权成本。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促工厂支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若工厂仍拒绝支付，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及维权成本与效率之间的平衡。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。

如需进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系律师获取专业帮助。
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1. 诉讼时效过期风险：如员工在工资被拖欠后超过一年未申请劳动仲裁，则可能丧失胜诉权。例如，员工2023年6月离职，若在2024年7月才提出仲裁，可能因超过一年时效被驳回。
2. 工资难以追回的风险：若工厂经营困难、破产或负责人失联，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难的问题。例如，某员工仲裁胜诉后发现公司已注销，导致工资无法实际支付。
3. 举证不利风险：如员工无法提供劳动合同、工资条等证据，仲裁机构可能不支持其主张。例如，某员工仅凭口头协议主张工资，但工厂否认，导致工资主张被驳回。