是，单位不批病假违反《劳动法》。依据《劳动法》，员工有法定病休权，无需单位批准。若不批病假并以旷工处理，违反法律规定，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不批病假违规。1. 若单位不批病假，员工可首先尝试与单位沟通，明确病假权利与法规依据。2. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解，确保病假权益得到保障。3. 若单位仍拒绝批准病假或采取不当措施，员工可准备相关证据，申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求单位承担相应责任，并赔偿因未批病假造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。应先与单位沟通，沟通无果后向当地劳动部门投诉，若单位仍违规，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿等。选择方式时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能影响劳动关系，诉讼时间较长但法律效力高。
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