孕晚期请病假领导不批，可申请劳动仲裁。单位不批病假需有合理理由，若医嘱证明需休息而单位不批，则违法。《劳动法》规定，女职工孕期有权请病假，单位无故不批可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕晚期请病假领导不批，常见处理方式为：与领导沟通、申请劳动仲裁或向工会求助。首先尝试与领导友好沟通，说明病情及请假必要性；若沟通无果，可准备医嘱证明申请劳动仲裁，或向工会反映情况寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕晚期请病假不批处理：1. 沟通：首先与领导详细沟通病情及请假需求，尝试达成共识。2. 劳动仲裁：若沟通无果，收集医嘱等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 工会帮助：同时可向工会反映情况，寻求工会支持与协助。
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