国庆节放假扣钱吗

国庆节放假通常不扣钱，是法定节假日。分析说明：根据《劳动法》规定，国庆节是国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。在法定节假日期间，如果劳动者未出勤，用人单位不得扣除其工资。这是保障劳动者休息权益的重要法律规定。提醒：若用人单位在国庆节期间违法扣除劳动者工资，可能构成违法行为。劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达国庆节是法定节假日，用人单位无权扣钱。提供相关法律法规作为依据，要求用人单位恢复被扣工资。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、国庆节放假通知等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，处理国庆节放假扣钱问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因，并争取合理解决。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。