我的档案年龄已达退休标准，可以办退休吗？

档案年龄达退休标准，身份证年龄未达，需按法律规定处理。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，如果您的档案年龄已达到退休标准，即使身份证上显示年轻一些，也应按照档案年龄办理退休手续。提醒：若单位拒绝按档案年龄办理退休，或因此产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确退休时间；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：-若单位态度积极，愿意协商，可优先选择协商解决；-若单位态度消极，拒绝协商，或协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：收集个人档案、身份证等相关材料，与单位人事部门沟通，明确按档案年龄办理退休的意愿，并了解单位的具体要求和流程。2.提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上个人档案、身份证、工作证明等材料，详细说明情况，要求按档案年龄办理退休。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位按档案年龄办理退休手续。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如个人档案、身份证、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的主张。同时，要注意保留好所有与单位沟通的记录和证据，以备不时之需。