干了20天不想干了，离职不想等半个月。然后扣了我600块钱。

你提到干了20天不想干了，离职未等半个月被扣了600元工资。根据相关法律规定，你可以辞职，但需提前通知用人单位，并可能涉及违约金问题。以下是具体分析：
1. 如果你处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不应无故扣发工资。
2. 如果你已过试用期，通常需提前三30日书面通知用人单位，否则用人单位有权依据合同约定要求违约金。
3. 如果劳动合同中明确约定了提前离职需支付违约金，且该条款合法有效，用人单位可能有权从工资中扣除相应金额。
4. 如果你与用人单位协商一致解除合同，且无书面违约金条款，用人单位无权单方面扣发工资。
5. 如果用人单位未依法签订劳动合同或未支付工资，你可以主张劳动报酬并依法解除劳动关系。
6. 如果你未履行通知义务且用人单位因此遭受损失，用人单位可主张相应赔偿，但需提供证据支持。
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你提到干了20天后辞职未满半个月被扣工资600元，需要结合法律依据来判断是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也规定了相应的通知义务。
如果劳动者尚未过试用期，只需提前三天通知用人单位即可离职，用人单位应按实际工作天数支付工资，无权以未满离职通知期为由扣发工资。若已过试用期，则应提前三十日书面通知用人单位，否则用人单位可依据劳动合同中合法有效的违约金条款，要求劳动者承担相应责任。
此外，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条也对违约金的适用范围进行了限制，仅在用人单位为劳动者提供专项培训或存在保密义务的情况下，才可约定违约金。若无上述情形，用人单位单方面扣工资行为可能违法，劳动者可依法维权。
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你干了20天后辞职未满半个月被扣工资600元，建议你采取以下行动：
1. 核实劳动合同：查看合同中是否有关于提前离职需支付违约金的条款，以及该条款是否符合法律规定，如是否属于专项培训或竞业限制情形。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知、工资扣发通知等，确保证据链完整，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，说明情况并提出异议，争取协商退还被扣工资。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面劳动合同、违约金条款的合法性以及你是否履行了通知义务。建议在处理过程中保留所有沟通记录和证据，以增强维权成功率。

如你不确定合同条款是否合法或维权路径是否可行，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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你干了20天后辞职未满半个月被扣工资600元，可能涉及以下法律风险点：
1. 违约金风险：若劳动合同中存在合法有效的违约金条款，且你未按约定提前通知离职，用人单位有权依据合同扣除相应金额。例如，某员工在签订劳动合同时签署了提前离职需支付违约金的条款，离职未满通知期后被扣除部分工资，法院可能支持用人单位的主张。
2. 工资追回困难：若你未保留工资条、考勤记录等证据，用人单位否认你已完成20天工作，可能导致你难以追回应得工资。例如，某劳动者口头辞职且未签订劳动合同，最终无法证明劳动关系和工资标准，维权失败。

这些法律风险可能直接影响你是否能获得应得工资及是否需承担违约责任，建议在离职前充分了解合同条款并保留相关证据。