根据下个月实行的新社保规定交完社保以后不是应届生身份可以考公考编吗？

缴纳社保后仍有可能保留应届生身份，从而具备考公考编的资格，但具体取决于政策规定和实际操作情况。
如果仅缴纳了灵活就业社保或城乡居民社保：通常不会影响应届生身份，仍可正常报考公务员和事业编制。
如果缴纳了职工社保，但未签订正式劳动合同：部分地区和单位仍可能认定为应届生，但需提前确认报考单位的具体要求。
如果已签订正式劳动合同并缴纳职工社保：多数情况下会被视为非应届生，可能无法享受应届生专项岗位或优惠政策。
如果是在毕业当年或毕业后两年择业期内缴纳社保：部分省份政策较为宽松，允许保留应届生身份，建议查询当地人社部门最新政策。
如果报考岗位明确要求“未缴纳社保”或“未就业”：则缴纳社保可能直接导致失去报考资格，应提前确认报考条件。
如果打算继续考公考编但需缴纳社保：建议选择灵活就业方式参保，或暂缓参保，以保留应届生身份，避免影响考试资格。
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目前国家层面并无统一的“应届生身份”法律定义，主要依据是各地人社部门和公务员招考单位的政策解释。例如，《人力资源社会保障部关于做好2023年全国高校毕业生就业创业工作的通知》中指出，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，给予一定补贴，未明确将其排除在应届生身份之外。
同时，《国家公务员考试报考指南》中明确，国家统一招生的普通高校应届毕业生离校时和在择业期内（一般为两年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门的，可按应届生对待。
因此，若仅缴纳了灵活就业人员社保，未签订正式劳动合同、未建立正式劳动关系的，一般不会影响应届生身份认定。而若已签订劳动合同并缴纳职工社保，可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。
综上，新社保规定本身不会直接剥夺应届生身份，关键在于社保缴纳类型、就业状态及报考单位的具体政策要求，建议报考前咨询招考单位或当地就业主管部门确认。
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1、查阅最新招考公告：公务员和事业编招考公告中通常会明确报考对象是否限应届生及应届生的定义，重点关注“是否签订劳动合同”“是否缴纳社保”等具体要求。
2、咨询当地就业主管部门：不同地区对应届生身份认定标准可能不同，建议向学校就业指导中心或当地人社局咨询相关政策，确认缴纳社保是否影响身份认定。
3、选择灵活就业方式参保：如确需参保，建议选择以灵活就业人员身份缴纳社保，避免签订正式劳动合同，尽量保留应届生身份。
4、保留相关证明材料：如毕业证、社保缴纳记录、无劳动合同证明等，以便在报考时提供佐证材料，防止因材料不全被拒。
评判标准应以招考单位的具体公告和政策解释为准，结合自身实际情况判断是否符合应届生身份要求。
如您不确定自己的情况是否符合应届生身份或报考条件，建议尽快联系专业律师或就业指导部门获取个性化建议。
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1、报考资格被取消：例如，某地公务员招考公告明确要求“报考人员须为应届毕业生，且未签订劳动合同、未缴纳职工社保”，若考生已缴纳职工社保，即使通过初审，也可能在复审阶段被取消资格。
2、丧失专项岗位报考机会：部分地区或岗位设有“仅限应届毕业生”类别，若因社保缴纳问题被认定为非应届生，将无法报考此类岗位，影响就业机会。
以上情况表明，社保缴纳行为虽非绝对限制因素，但在具体政策执行中可能直接影响应届生身份认定和报考资格，务必谨慎对待，提前核实政策要求。