员工因被上司辱骂解除合同，受劳动法保护。依据《劳动合同法》，需判断辱骂行为是否严重违反规章制度，若达开除标准且证据确凿，公司可解除合同不赔偿；但若处理不当，可能导致员工心理创伤及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辱骂可维权。操作如下：1.收集证据，如录音、视频或同事证言；2.与上司沟通，表达不满并寻求解决；3.若上司不改正，向HR投诉并要求处理；4.如公司不作为，咨询律师，准备法律材料，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被上司辱骂可寻求法律途径或内部解决。应先收集证据，尝试与上司沟通或向HR反映；若无效，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据辱骂程度、公司态度及个人诉求决定。
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