律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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住院患者医院摔倒怎么赔偿
住院患者医院摔倒，赔偿需视具体情况而定。依据《侵权责任法》等，若医院存在安全或护理过失，则需承担赔偿责任；若患者自身原因，则自行承担。严重摔伤未及时处理，可能导致伤残甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 摔倒赔偿处理需分情况，方式有协商、诉讼等。若医院有过错，可先与医院协商赔偿；协商不成，可通过法律途径起诉。选择方式需考虑证据充分性及赔偿期望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/19
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骑电动车摔倒赔付多少钱
骑电动车摔倒赔付多少钱，需根据事故责任及受伤情况确定。以下是不同情形下的赔偿情况：1. 若为单方事故且无第三方责任：通常无法获得赔偿，只能自行承担医疗费用及相关损失。2. 若为对方机动车全责：可要求对方保险公司在交强险范围内赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等。3. 若为双方共同责任：按照各自责任比例分担赔偿金额，责任越大，赔偿比例越高。4. 若自身存在过错（如未佩戴头盔、闯红灯等）：可能会被认定为有过错，赔偿金额相应减少。5. 若造成严重伤残或死亡：可依法主张伤残赔偿金、精神损害抚慰
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08/19
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交通事故对方全责我新车才买一个月变成事故车了要求对方赔偿车损费用
交通事故中对方全责，你新车才买一个月变成事故车，车损费用应由对方承担。根据事故具体情况，赔偿范围可能有所不同： 如果事故责任明确为对方全责，车辆损坏属于对方侵权行为造成的财产损失，应由对方承担全部赔偿责任。如果车辆维修后仍存在贬值损失，这部分也可主张赔偿。如果车辆无法修复或维修费用过高，可要求按市场价值赔偿车辆损失。如果对方拒不赔偿或赔偿不到位，可依法提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事
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08/19
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产假员工提前回来上班有风险吗
产假员工提前回来上班确实存在一定的法律和健康风险。以下是具体的分析：产假员工提前回来上班是否合适，取决于具体情形。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若女职工身体尚未恢复：提前上班可能影响产后恢复，甚至引发健康问题，不建议提前返岗。2. 若用人单位有明确要求：单位若在未与员工协商一致的情况下强制要求提前返岗，可能涉嫌违反劳动法。3. 若女职工自愿提前返岗：在身体状况允许、单位安排合理工作的前提下，可协商提前返岗，但应保障其产假待遇不受影响。4. 若涉及工资、福利等权益：
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08/19
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某某被别人的车撞了怎么理赔
达达骑士被撞可要求维修、交通、误工及医疗费用。依据《交通安全法》等，事故责任方需承担损害赔偿责任，若不及时处理，可能导致权益受损，如维修费无法追回，医疗费用自担等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 达达骑士被撞理赔，常见处理方式为协商、调解或诉讼。若事故责任明确，可首选协商；协商不成，可申请交警调解；若调解无果或责任方逃逸，则需通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/19
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我未成年时犯罪取保了然后现在成年了在取保期间我可以参军入伍吗
你未成年时曾因涉嫌犯罪被取保候审，现年已成年并仍处于取保期间，是否可以参军入伍？ 在取保候审期间，原则上不能参军入伍。 若存在以下不同情况，处理方式也有所不同： 1. 若取保候审期间案件尚未结案：由于案件仍在调查或审理中，存在刑事追责风险，通常无法通过政审，不得入伍。 2. 若取保候审已解除但留有案底：根据案情性质和处理结果（如不起诉、免予刑事处罚等），可能影响政审结果，但有争取入伍的可能。 3. 若案件最终未被起诉或判决无罪：可申请清除记录或出具无犯罪记录证明，理论上不影响参军资格
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08/19
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银行承兑丢了,还没到期如何追回
银行承兑汇票丢失后还未到期，应立即采取挂失止付等措施防止被他人恶意使用。银行承兑汇票丢失后还未到期，可以通过以下方式应对：1. 若票据尚未交付他人或未被恶意使用：应立即联系付款银行办理挂失止付手续，防止票据被冒领。2. 若票据已丢失且无法确定去向：应在挂失止付后三日内依法向人民法院申请公示催告，通过法律程序宣告票据无效。3. 若票据存在被他人善意取得的可能：则需准备充分证据证明失票事实，并在公示催告期满后申请除权判决，维护自身票据权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/19
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育儿假与育儿假能否重叠
育儿假与育儿假是否可以重叠，取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。育儿假与育儿假是否可以重叠，需根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果存在以下情况，处理方式可能不同：1. 如果用人单位明确规定育儿假不可叠加使用，则员工应按照单位规定执行，不能将多个育儿假合并或连续使用。2. 如果劳动合同中约定育儿假可以叠加使用，或用人单位允许员工灵活安排，则员工可依据约定或规定申请连续或合并使用育儿假。3. 若育儿假涉及不同子女，如夫妻双方各自为不同子女申请育儿假，通常可分别使
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08/19
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薪资支付方式有哪些
薪资支付方式主要包括银行转账、现金支付等形式，但必须符合国家相关法律规定。以下是不同情况下的具体说明：1. 如果用人单位采用银行转账方式支付薪资，需确保工资按时、足额到账，并保留转账凭证；2. 若采用现金支付，用人单位应向员工提供工资条，并由员工签字确认领取；3. 若存在第三方代发工资的情形（如外包公司），应确保代发流程合法、透明，且员工能清楚知悉工资到账情况；4. 若用人单位违反规定，使用非正规渠道支付工资，员工有权要求更换支付方式或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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08/18
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企业新年提前放假怎么办
企业新年提前放假不合法，可举报。依据《劳动法》，企业应按法定节假日安排休假，违规可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业提前放假可维权。操作：1. 与雇主沟通，了解放假原因及安排；2. 若沟通无果，向劳动监察部门举报或到劳动保障监察部门投诉；3. 必要时，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555