隐瞒病情最严重的后果

温岭离婚律师 2025-04-27
隐瞒病情最严重的后果是解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若病情对公司产品、环境造成不良影响,可视为严重违纪解除合同。不及时处理可能导致公司利益受损或工作环境受威胁。
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隐瞒病情常见处理方式是解除或继续合同。选择时需考虑病情对工作及单位环境的影响,若病情有不良影响,可选择解除合同;若无影响,应继续履行合同。
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隐瞒病情或致合同解除。具体操作:1. 核实病情是否影响工作或环境;2. 若有影响,依据公司规定和《劳动合同法》解除合同;3. 若无影响,继续履行劳动合同,并加强员工健康管理。
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