离职扣除公休工资需视情况，若合法规定则合理。依据《劳动法》，单位可合理制定工资制度，但须经职代会等讨论通过。若未经合法程序，扣除可能违法，员工可申请仲裁。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣除公休工资问题，可通过协商或仲裁解决。建议先与公司协商，了解扣除原因及依据。若协商无果，认为扣除不合理，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣公休工资，需分情况处理。1. 若公司规定合理且经合法程序，接受扣除；2. 若认为不合理，先与公司沟通，要求解释并提供依据；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可进一步考虑法律途径维护权益。
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