公司不景气十年员工无事可做怎么办

公司不景气导致员工无事可做，公司应承担相应责任。若不妥善处理，根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。引用《劳动争议调解仲裁法》规定，公司若拖欠或未足额支付劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。若公司违反法规不给予员工应有待遇，员工还可申请劳动仲裁维权，仲裁不服更可向法院起诉，确保员工权益不受损害。不及时处理，公司将面临法律追责，影响公司声誉及运营。
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公司不景气致员工无事可做，需分情况处理。1. 若公司仅暂时不景气，可与员工协商共度难关，如调整工作内容、轮岗等。2. 若公司长期不景气且无法改善，应依法向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保员工权益。具体操作包括提交仲裁申请、等待仲裁结果及后续法律程序。
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对公司不景气员工无事可做，常见处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。应优先选择与公司协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果。协商是最直接的方式，但可能无法保障员工权益；投诉与仲裁则更具法律效应，能确保员工获得应有赔偿或补偿。根据具体情况，选择最适合的处理方式。