单位不让休年假，职工有权向劳动部门投诉。单位行为违反了《职工带薪年休假条例》，职工有权要求单位安排休假，若单位拒绝，可向劳动部门投诉，由相关部门责令其限期改正。不安排休假且拒不改正的，将面临法律处罚，可能影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不让休年假的情况，常见处理方式有两种：一是与单位沟通协商，明确表达休假意愿；二是若沟通无果，则向劳动部门投诉。建议首先尝试与单位沟通，了解拒绝休假的具体原因，若单位无正当理由拒绝，则应及时向相关部门投诉以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒休年假，处理方式如下：1. 与单位人力资源部门沟通，了解不休年假的具体原因，争取协商解决。2. 若单位拒绝沟通或协商无果，职工应收集工作证据，如工龄、未休假天数等。3. 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，并提交相关证据。4. 相关部门将依据《职工带薪年休假条例》责令单位限期改正，确保职工休假权益。
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