外卖小哥离职后续

如果外卖小哥被无故辞退，他有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，需承担法律责任。在《劳动合同法》第四十六条中明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中虽未直接提及‘无故辞退’，但‘用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同’的情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，外卖小哥可以依据此法律条款，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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若外卖小哥离职时遭遇用人单位拒绝支付工资或加班费，他可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，明确工资及加班费的具体数额和支付时间；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及加班费。
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外卖小哥离职时需注意：1. 确保已办理完离职手续，包括工作交接、离职证明等；2. 核对并确认工资、加班费、奖金等劳动报酬已结清；3. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需；4. 如遇劳动争议，及时通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼。