产假期间公司发工资后，生育津贴仍可领取，但两者就高领取。依据《女职工劳动保护特别规定》等，生育津贴是国家补贴，与产假工资不等，故应就高领取。若不及时处理，可能导致权益受损，无法享受应有的福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴可并存，但就高领。具体操作：1.核算产假期间公司发放的工资总额；2.咨询社保机构，了解生育津贴的具体数额；3.对比两者，选择金额较高的领取，如生育津贴高于工资，需向单位申请补发差额；4.保留好相关凭证，以备后续可能的核查或争议解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴的方式主要是比较两者金额，就高领取。应首先核算产假工资与生育津贴的具体数额，然后对比两者，选择金额较高的领取，以确保自身权益最大化。
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