彩9软件提不出钱且账号被禁用，需先确认软件合法性，再寻求法律途径。分析：彩9软件可能涉及非法赌博，在我国，非法赌博是违法行为。若参与非法赌博，资金可能不受法律保护。应先核实软件是否合法，若非法，可向警方报案.

退票成功后退款未到，应联系同程旅游或银行查询。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退款权利，若不及时处理，可能导致资金损失或消费纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可申请更正停保原因以恢复失业金领取资格。分析：非自愿离职后，若社保停保原因被误填为个人，导致无法领取失业金，这实际上侵犯了您的合法权益。根据相关规定，非自愿离职且符合其他条件的劳动者有权领取失业金。停保.

食物霉变致腹泻，应首先联系卖家或商家协商赔偿。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿。不及时处理可能导致健康受损，赔偿权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您可以向法院申请强制执行，催促尽快处理。依据《民事诉讼法》，法院有责任及时执行，拖延可能导致您的权益受损，如债务无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

登录他人账户购买黄金存在安全风险，需谨慎。分析：从法律角度看，登录他人账户可能涉及侵犯他人隐私和财产权的问题，若操作不当或账户被盗用，可能承担法律责任。此外，若军官朋友涉及违法违纪行为，你也可能被牵连。.

您提到社保部门因未解除劳动合同而不支付后期赔偿，但根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。无论劳动合同是否解除，.

员工离职，公司扣押私人物品的，劳动者劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。同时对用人单位进行罚款处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可能进一步想问的是：如何紧急阻止银行卡资金继续被扣除？从法律角度讲，您应立即联系银行客服或前往银行柜台，说明情况并要求冻结账户，防止资金进一步损失。同时，报警并保存好相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫.

公安局扣押手机，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除扣押，退还原主。《公安机关办理刑事案件程序规定》对查封、扣押的财物、文件、邮件、电子邮件、电报，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、.

法院强制执行退休金时，会预留必要生活费。依据《相关法律法规》，执行需保障基本生活，未预留可能导致生活困难，影响基本生存权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

劳务派遣公司是否应赔钱，需具体考察解除合同的主体和理由。依据《劳务派遣暂行规定》，若劳务派遣公司违法解除或终止合同，按《劳动合同法》规定，劳动者可要求支付经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无.

私立医院夸大病情诱导消费可能违法。依据《民法典》，欺诈行为可致民事法律行为撤销；《刑法》规定，诈骗行为可受刑罚。不及时处理，患者可能遭受财产损失，且影响医疗信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

四个月未领工资，公司违法。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，拖欠可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

撤诉后网上更新需法院归档完成，时间视法院工作进度。依据《民事诉讼法》，案件审结后需归档，未及时处理可能导致信息滞后，影响公众查询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

分手后可以讨回的钱物是以结婚为目的向对方赠与的贵重物品，比如车子、房子等。司法实践中这种恋爱消费可以认定为彩礼，这种情况是在分手后可以讨回的，而恋爱期间为日常交往所消费的，如520微信红包、化妆品等，这种情.

警察称被打是你的问题，需具体分析。依据《刑法》，警察执行公务时保护自身打人合法，非公务时故意打人则涉嫌犯罪。若不及时处理，可能导致冤假错案或滥用职权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

父母过户房子给儿子需缴税，但方式选择可影响税额。依据《契税暂行条例》等，赠与或买卖方式均涉及契税等税费，选择不当可能导致税费增加，影响财产传承效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工厂倒闭老板跑路，工资拿不到可申请仲裁或诉讼。 依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并可能支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析：离休干部丧葬费计发标准为当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。 丧葬费是固定金额的,只随时间和地区不同有所.